没签劳动合同但支付了工资怎么办

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些用人单位不按规矩来，没和员工签劳动合同，不过工资倒是正常发了。这就让不少人犯嘀咕，工资发了好像没啥问题，但没签合同心里又不踏实，万一以后有个啥纠纷可咋办？接下来咱们就好好聊聊这种情况该怎么应对。

一、明确没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同，员工是有权利要求额外赔偿的。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他除了正常工资外，还能要求公司再支付五个月的工资作为赔偿。

二、收集存在劳动关系的证据

虽然没签合同，但得有证据证明自己确实在这家单位工作过。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，也就是银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。小李在一家小公司上班没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商解决

发现没签合同后，可以先和用人单位好好沟通。跟他们说明法律规定，要求签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。小王和公司协商时，就用手机录了音，后来协商不成去维权，这个录音就成了重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。

没签劳动合同就算支付了工资，也存在不少隐患。之后可能会遇到用人单位随意调岗、降薪，甚至无故辞退等情况。面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，保障你的合法权益。让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。