干三天没签合同被辞退怎么赔

在找工作过程中，很多人都遇到过入职没几天就被辞退的情况。有位朋友入职一家公司，干了三天，还没来得及签合同就被辞退了，他心里犯嘀咕，这没签合同被辞退，自己能获得赔偿吗？该怎么赔偿呢？这也是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说干三天没签合同被辞退赔偿的事儿。

一、明确是否有赔偿

干三天没签合同被辞退是否有赔偿，得看辞退原因。如果是因为劳动者不符合录用条件，比如面试时说自己精通某项技能，入职后却根本做不好相关工作，这种情况下公司辞退劳动者，通常没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退，像老板看劳动者不顺眼就辞退，那劳动者就可能获得赔偿。

二、确定赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过干三天没到一个月，不能主张双倍工资赔偿。但如果是违法辞退，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者这三天的工资是600元，那半个月工资就是900元左右，公司就应支付900元作为经济补偿。

三、收集证据

要获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己在公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。之前提到的那位朋友，他就保留了工作群里自己接收工作任务的聊天记录，这就能证明他在公司工作过。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如劳动者可以说：“我在公司干了三天，虽然没签合同，但我认真完成了工作，现在公司无正当理由辞退我，按照法律规定，应该给我相应的经济补偿。”如果公司愿意协商解决，那事情就好办了。

五、投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要带上身份证、证据等材料，填写投诉表格。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

干三天没签合同被辞退获得赔偿后，可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？后续还有哪些法律程序可以走？这些问题都需要专业的法律知识来解答。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。