争分夺秒，二审力保企业加班费诉求驳回

专业履历，专注劳动领域

王俊杰律师自2023年开启执业生涯，虽执业时间不长，但承办案件已达百余件，专注于劳动、工伤领域。他毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法学知识。作为福建三乾律师事务所的专职律师，同时还是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会的会员，他秉持着“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务。

经验丰富，处理多类纠纷

王俊杰律师擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬、加班费及绩效工资等争议，还有社保、公积金补缴纠纷。他有着丰富的实战经验，曾代理某厦门国企成功处理员工违纪辞退案，驳回员工高额赔偿金诉求；为晋江某员工争取到15万元工伤保险待遇赔偿；帮客户在追索绩效工资案中赢得近20万元（含经济补偿金）。

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订合同约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审分歧，双方上诉

一审判决确认了劳动关系存续期间，轻工公司需支付部分费用，双方均不服并提起上诉。至此，案件进入了紧张的二审阶段，时间紧迫，每一分每一秒都关系着案件的走向。

二审定判，企业核心诉求胜利

二审中，厦门市中级人民法院经审理查明多项事实。最终认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因证据不足被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。这场劳动争议案在紧张的氛围中落下帷幕，王俊杰律师凭借专业能力，在时间的赛跑中为企业保住了核心利益。