单位不报工伤该如何赔偿

在职场上，工伤是个让不少人头疼的事儿。有些员工在工作中受了伤，满心期待单位能主动申报工伤，可有些单位却找各种理由拖着不报。这可把员工急坏了，自己受了伤不说，后续的赔偿也没了着落。单位不报工伤，员工该怎么争取自己应得的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、自行申请工伤认定

当单位不主动申报工伤时，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如，小李在工作中被机器弄伤了手，单位却不管。小李在受伤后的半年内，准备好上述材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，从而确定赔偿标准。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小张为例，他因工伤导致腿部骨折，工伤认定后，他向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会根据他的情况，评定了相应的伤残等级。

三、计算赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。

假设小王被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，还有停工留薪期的工资等赔偿。

四、与单位协商赔偿

员工可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

例如，小赵和单位协商工伤赔偿，他把各项赔偿明细列出来，和单位进行了沟通，最终双方达成了赔偿协议。

五、申请仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小钱和单位协商赔偿失败后，他向仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不理想，他又向法院提起了诉讼。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款的支付是否及时，后续的康复治疗费用该由谁承担，伤残等级是否会随着时间变化而需要重新鉴定等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。