没有签合同，病假不给工资怎么办

很多人在工作中都有过生病请假的经历，生病本就让人身体难受，要是这病假期间工资还没着落，那心里可就更憋屈了。尤其是那些没和单位签合同的劳动者，在遇到病假不给工资的情况时，更是不知道该咋办。没合同就好像少了一层保障，感觉维权都没底气。其实，就算没签合同，咱们劳动者该有的权益也不能被忽视。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者在病假期间就有权享受病假工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。比如小张在一家小工厂工作，没签合同，生病请了一周病假，工厂却不给他发这一周工资，其实小张是有权拿到病假工资的。

二、与单位协商解决

首先可以试着和单位好好沟通协商。准备好能证明自己在单位工作以及请过病假的材料，像考勤记录、工作证、同事的证人证言、医院的诊断证明等。找单位负责人，心平气和地说明情况，指出自己应享有的权益，要求单位支付病假工资。比如小李没签合同请病假后没拿到工资，他就拿着医院的诊断书和自己的工作记录，和老板谈，最终老板认识到错误支付了病假工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，包括能证明劳动关系的材料，如考勤卡、工资条等，以及医院的诊断证明、病假申请等能证明请病假事实的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的病假工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上前面提到的各类证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求支付病假工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的准备，要按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院会依法进行审理并作出判决。

解决了病假工资问题，后续可能还会遇到单位其他方面侵犯权益的情况，比如随意调岗、无故辞退等。这些问题要是处理不好，会让咱们劳动者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。