无固定期限劳动合同赔偿标准是怎么样的

在职场中，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。不过，有时候也会出现用人单位和员工解除无固定期限劳动合同的情况，这时候员工能不能拿到赔偿，赔偿标准是怎样的，就成了大家关心的问题。毕竟，谁都不想自己的权益受到损害，那接下来咱们就详细说说无固定期限劳动合同赔偿标准到底是怎么回事。

一、合法解除的赔偿情况

用人单位如果是依据法律规定合法解除无固定期限劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情况，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就要支付赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法解除和小李的无固定期限劳动合同，那就要支付给他17500×2=35000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而员工在解除合同前12个月平均工资只有1800元，那就按照2000元来计算赔偿。

四、维权的途径和要点

如果员工认为用人单位解除无固定期限劳动合同的行为不合法，想要争取赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿支付时间、支付方式等问题。要是处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。