单位合同存续期辞退怎样赔偿

工作中，大家都希望能在单位稳定发展，可有时候会遭遇单位在合同存续期辞退员工的情况。这种事一旦发生，对员工来说影响不小，不仅收入没了着落，还可能打乱职业规划。很多员工遇到这种情况就慌了神，不知道单位这么做合不合理，自己又该得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说单位合同存续期辞退员工的赔偿问题。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，得看是不是合法。合法辞退的情况，比如员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等。要是员工存在这些过错，单位辞退就不用支付赔偿。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月就旷工了十几天，严重影响了工作进度，公司以严重违反规章制度为由辞退他，这种辞退就是合法的。但如果单位没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退且符合法定情形，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，如果单位是违法辞退他，那单位要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿的计算标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为单位辞退不合法，和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位合同存续期辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在这场劳动纠纷中不再迷茫。