等待工伤认定主动辞职怎么办

在工作中受伤本身就是一件让人糟心的事儿，此时员工正满心期待着工伤认定的结果，可有时候因为一些个人原因，会做出在等待工伤认定期间主动辞职的决定。这一决定出来，很多人心里就开始犯嘀咕了，不知道这会不会影响自己的工伤认定，也不清楚后续赔偿会不会有变化等问题。接下来咱们就来好好说道说道等待工伤认定时主动辞职该怎么办。

一、主动辞职对工伤认定是否有影响

主动辞职一般不会影响工伤认定。工伤认定是基于员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。只要符合相关法律规定的工伤认定条件，即使员工辞职，依然可以申请工伤认定。比如小李在公司搬运货物时不小心扭伤了腰，在等待认定期间，因为和同事相处不愉快而选择辞职。这种情况下，他依然能凭借在工作时间和工作场所内受伤的事实去申请工伤认定。

二、工伤认定申请流程及所需材料

员工需要在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，员工自己申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要提交一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的以上其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是以小李为例，他辞职后要尽快准备好这些材料，提交给当地的社会保险行政部门。

三、主动辞职对工伤赔偿的影响

这可能会影响赔偿的一些项目。如果是员工主动辞职，在某些地区可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准和支付情况。一般而言，主动辞职后这两项赔偿依然可以主张，但标准可能因地区政策不同而有所差异。比如小王在工伤认定期间辞职，最后被认定为工伤十级，他在申请赔偿时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式就和在职员工有所不同。

四、协商与维权途径

若在工伤认定和赔偿过程中与原单位产生纠纷，员工可以先尝试与原单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明等。还可以进行劳动仲裁或者提起诉讼，仲裁和诉讼都需要准备详细的证据清单，来支持自己的主张。

工伤认定和赔偿事宜处理完后，也许还会面临关于赔偿款项发放时间、发放金额准确性等后续问题。要是处理不当，很可能会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。