有一个九级俩十级工伤，赔偿怎么算

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外难以避免。当遭遇工伤，尤其是出现一个九级和两个十级的情况，很多人就犯难了，这赔偿到底该怎么算呢？毕竟工伤赔偿关系到伤者以后的生活保障，算不清楚可能会让自己的权益受损。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确定赔偿项目

工伤赔偿包含多个项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后停工治疗3个月，他每月工资5000元，那停工留薪期工资就是15000元。

二、计算伤残等级对应的赔偿系数

对于多个伤残等级的情况，要确定综合的赔偿系数。一般来说，九级伤残的赔偿系数为20%，十级伤残的赔偿系数为10%。但多个伤残等级时，会有额外的附加系数。通常一个十级伤残附加系数为2%，两个十级伤残附加系数就是4%。这样综合起来，一个九级和两个十级伤残的赔偿系数就是20%+4%=24%。

三、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小张本人工资为6000元，那么九级伤残的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元，两个十级伤残的一次性伤残补助金就是6000×7×2=84000元。

四、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么九级伤残的一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元；两个十级伤残的一次性工伤医疗补助金就是5000×4×2=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×6×2=60000元。

五、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。最后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

工伤赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理还能不能再争取，后续的康复治疗费用又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会让伤者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。