劳动法没签合同被开除了怎么办

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就入职的情况，这本身就存在一定风险。要是再被莫名开除，那可真是让人又气又慌。没签合同，就少了一份保障，被开除后心里也没底，不知道该怎么维护自己的权益。这种情况下，大家肯定都想知道，没签合同被开除了到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以没签合同被开除，劳动者有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，之后被开除，他就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录等，能证明你在单位工作过。还有同事的证人证言也很重要。比如小李没签合同被开除后，他找到了和他一起工作的同事，让同事为他作证，证明他在公司的工作情况。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。例如小王没签合同被开除后，他和单位领导进行了协商，在协商过程中他录了音，最后单位承认了错误并给予了一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在未签合同的问题，要求单位给小赵支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资的请求。

没签合同被开除，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手的问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。