没有平常工伤工资只发底薪怎么算

不少打工人在工作时不小心受了工伤，本就身心俱疲，结果发现公司在工伤期间只给自己发底薪，这可愁坏了不少人。工伤期间的工资发放是有明确法律规定的，只发底薪这种情况很可能损害了劳动者的合法权益。那到底该怎么算工伤期间应得的工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，指的就是职工在受伤前正常工作期间的全部工资收入，而不只是底薪。比如小李在受伤前每月工资是由底薪3000元加上绩效奖金2000元组成，一共5000元，那么在他工伤停工留薪期内，公司也应该每月给他发5000元，而不是只发3000元底薪。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

三、收集证据证明工资标准

如果公司只发底薪，劳动者要维护自己的权益，就得先证明自己受伤前的工资标准。可以收集的证据包括工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。比如小王的公司没有发工资条，他就可以通过银行打印工资流水，上面会清晰显示每月工资的具体数额。有了这些证据，就为后续维权提供了有力支持。

四、与公司协商解决

发现公司只发底薪后，劳动者可以先和公司友好协商。在协商时，要明确指出法律规定，并且拿出自己的证据，要求公司按照原工资福利待遇发放。比如小赵和公司协商时，就拿着自己的工资流水，跟公司负责人说：“根据法律规定，我工伤期间工资应和之前一样，这是我的工资流水，您看一下。”通过这样有理有据的协商，有可能让公司认识到错误，补发工资。

五、投诉与仲裁、诉讼途径

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理后，公司还是不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤工资只发底薪的情况解决后，后续可能会涉及到工伤赔偿的其他问题，比如伤残补助金、医疗补助金等该如何申请和计算，这些问题处理起来也比较复杂。要是处理不当，很可能会让自己的合法权益受到损失。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。