工伤被单位辞退能赔偿多少

在职场上，工伤本身就够让人闹心的了，可有些单位却在员工工伤期间做出辞退员工这种让人寒心的事。员工在工作中受了伤，正需要单位支持的时候，却被一脚踢开，这不仅让员工身体上承受痛苦，心理上也遭受打击。那么，工伤被单位辞退，员工到底能拿到多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的员工迫切想知道的问题。下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定及赔偿基础

要确定赔偿金额，得先认定工伤。员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，都可能被认定为工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障受伤，这就符合工伤认定条件。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

二、单位违法辞退的赔偿

单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、工伤伤残等级与额外赔偿

如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，除了上述赔偿金外，还能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级不同而有所差异。比如，小王被鉴定为十级伤残，他除了能拿到违法辞退的赔偿金外，还能获得一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到这种情况，首先要收集证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。然后可以先和单位协商，要求合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工伤被单位辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。