公司离职后欠薪，该如何去申请劳动仲裁

很多人辛辛苦苦工作，就盼着每个月到时间能拿到工资。可要是遇到公司离职后欠薪这种事，真的让人头疼不已。本来离职后就打算开启新生活，结果工资的事却卡着，这可不少见。有些打工人离职了，公司却以各种理由拖着工资不发，比如资金周转困难，或者找些工作交接没完成之类的借口。这时候，劳动者的权益明显受到了侵害，那该怎么办呢？其实，申请劳动仲裁就是一个有效的途径，能帮劳动者要回属于自己的辛苦钱。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

申请劳动仲裁可不是随便就能行的，得看是不是在其受理范围内。一般来说，用人单位与劳动者之间，因为确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都能申请仲裁。就拿公司离职后欠薪这事来说，妥妥属于因劳动报酬产生的争议，是符合劳动仲裁受理条件的。

二、准备申请劳动仲裁所需材料

材料准备齐全，申请劳动仲裁就成功了一半。首先得有劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后，得准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以工资条为例，它能清楚显示你的工资发放情况和金额。另外，还得带上自己的身份证复印件。

三、确定劳动仲裁申请机构

要知道该向哪个地方申请劳动仲裁。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动者可以选择其中一个地方的仲裁委员会申请仲裁。比如，小张在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的仲裁委员会申请，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，会通知申请人；要是不受理，也会说明理由。要是材料不全或者有问题，仲裁委员会会让你补充完善。比如，小李第一次申请时，仲裁申请书没写清楚仲裁请求的金额，就被要求回去补充完整。

五、参加仲裁庭审

如果仲裁申请被受理了，接下来就是参加庭审。在庭审中，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。这时候，劳动者得充分展示自己准备的证据，来支持自己的主张。比如，有劳动者拿出了公司负责人承诺支付工资的聊天记录作为证据。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况，也可能会对仲裁结果不满意而提起上诉，事情似乎还没那么容易解决。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对接下来可能出现的各种状况，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。