公司上班中途被辞退没全勤怎么办

在职场上，谁不想顺顺利利地工作，拿到应得的报酬呢？但有时候，意外总是不期而至。有些朋友在公司上班，干到一半突然就被辞退了，这时候还面临一个问题：没干满全月，全勤奖是不是就没了呢？全勤奖对于很多打工人来说，也是笔不小的收入，就这么没了实在是不甘心。那遇到这种公司上班中途被辞退还没全勤的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确全勤奖的相关规定

要解决全勤奖的问题，首先得清楚公司关于全勤奖的规定。一般来说，公司的员工手册或者规章制度里会写明全勤奖的发放条件和标准。比如，有的公司规定一个月内没有迟到、早退、旷工等情况，就可以拿到全勤奖；还有的公司可能要求员工必须全月满勤，中途请假哪怕一天都没有全勤奖。

举个例子，小张在一家公司上班，公司的员工手册规定，员工当月全勤且无任何请假、迟到、早退记录，可获得全勤奖。小张工作到月中被辞退，按照这个规定，他确实没达到全勤的标准。但这时候也别灰心，还得接着看其他方面。

二、判断辞退的合法性

公司中途辞退员工是否合法，这对全勤奖的处理有很大影响。如果公司是违法辞退员工，那么员工就有更多的权益可以争取。根据法律规定，公司辞退员工需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法的。

比如，小李在公司表现一直不错，没有违反任何规定，但公司突然以效益不好为由把他辞退了，这种情况就很可能是违法辞退。在这种情况下，小李不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于全勤奖部分，也可以和公司进一步协商争取。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退且可能拿不到全勤奖后，先别着急，和公司好好沟通协商是很重要的一步。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，表达自己对全勤奖的看法。在协商的时候，要注意态度诚恳，有理有据。

就像前面提到的小张，他可以跟公司说，自己虽然没干满一个月，但被辞退不是自己的原因，而且在工作期间一直遵守公司规定，没有迟到早退等情况，希望公司能考虑发放一部分全勤奖。如果公司通情达理，说不定就会同意小张的请求。

四、收集证据以备维权

要是和公司协商不成，就需要考虑收集证据来维护自己的权益了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系、你的出勤情况以及公司辞退你的事实。

比如，小王被公司辞退后，公司拒绝支付全勤奖。小王就收集了自己的劳动合同，上面明确了工资结构和全勤奖的相关内容；还有考勤记录，显示自己在工作期间没有任何缺勤情况；以及公司出具的辞退通知。这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

五、选择合适的维权途径

如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据材料，写好投诉书，说明自己的诉求和事实情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

申请劳动仲裁的话，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的全勤奖。

公司上班中途被辞退没全勤的事儿解决后，后续可能还会有其他问题冒出来。比如，公司会不会在其他工资、福利方面克扣，自己的社保、档案转移等手续能不能顺利办理。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些可能出现的问题。有了专业律师的帮忙，能让你在职场上的维权之路更顺利，更好地保障自己的合法权益。