合同期未满开除员工赔偿标准是什么

在工作中，员工和公司通常会签订一定期限的劳动合同，这就像是给双方的合作上了一道“保险”。然而，有时候会出现合同期还没满，公司却要开除员工的情况。这对员工来说，无疑是个不小的打击，不仅可能面临收入中断，还会产生很多不确定性。那么，在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说合同期未满开除员工的赔偿标准。

一、明确赔偿前提

公司开除员工，并不是所有情况都需要赔偿。如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，公司依据法定程序解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司按照规定将其开除，这种情况下就无需赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面在合同期未满时开除员工，那就构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿。

二、赔偿计算方式

根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商解决途径

当遇到合同期未满被开除的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果能协商一致，签订书面协议，事情就可以得到妥善解决。比如员工和公司经过协商，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订协议，公司按时支付款项。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

合同期未满被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。