雇佣没签合同员工死亡怎么赔

在商业经营中，雇佣员工是常见的事。但有些雇主为了图省事或者其他原因，没有和员工签订合同。要是没签合同的员工不幸死亡了，这赔偿问题就成了让人头疼的大麻烦。没合同就少了明确的权益界定，雇主和员工家属很容易在赔偿上产生分歧。这种情况下，赔偿该怎么算，又该走什么流程呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤范畴

员工死亡后，首先要确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；患职业病死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，都属于工伤。比如，员工在车间工作时，因机器故障导致死亡，就很可能属于工伤。

二、收集相关证据

虽然没签合同，但也要收集能证明劳动关系和死亡原因的证据。劳动关系方面，可以找工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。死亡原因方面，要保留医院的诊断证明、死亡证明等。例如，员工家属可以提供银行工资流水证明工资发放情况，用工作证证明员工身份。

三、申请工伤认定

员工死亡后，其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、计算赔偿金额

如果认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

五、协商或诉讼解决赔偿问题

确定赔偿金额后，家属可以和雇主协商赔偿事宜。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。在这个过程中，要注意收集和整理好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

员工死亡后，后续可能还会涉及到一些争议，比如对工伤认定结果有异议，或者赔偿金额计算有分歧等。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在处理赔偿问题时更有底气，更好地维护自身的合法权益。