公司不报工伤怎么赔钱

在职场上，员工难免会遭遇意外受伤的情况。按照规定，公司应该及时为受伤员工申报工伤，让员工能得到应有的赔偿和保障。然而，有些公司出于各种原因，比如怕影响公司形象、增加成本等，会选择不报工伤。这就苦了员工，自己受了伤，还可能拿不到应有的赔偿。那要是遇到公司不报工伤的情况，员工该怎么争取到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、自行申请工伤认定

公司不报工伤，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工作中手部受伤，公司不管，小李就可以自己收集劳动合同、医院的诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像小王工伤后腿部受伤，经过一段时间治疗后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后续赔偿金额的确定很关键。

三、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以和公司协商赔偿事宜。要明确赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时要心平气和，摆事实讲道理，拿出相关的鉴定结果和法律依据。比如小张工伤后和公司协商，依据鉴定结果和法律规定，要求公司支付相应的赔偿费用。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。例如小赵和公司协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要注意准备好充分的证据，按照法院的要求参加诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出公正的判决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如赔偿款支付不及时、后续治疗费用的承担问题等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到赔偿款，处理好后续的相关事宜。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。