没签合同辞职补偿多少

打工的人都知道，签合同是保障自己权益的重要一步。但有些时候，公司会因为各种原因不跟员工签合同。这时候要是员工想辞职，就会犯嘀咕，没签合同辞职到底能有多少补偿呢？这补偿的事儿，不仅关系到员工的钱包，还影响着员工之后的生活和职业发展。所以，搞清楚没签合同辞职的补偿问题，对每个劳动者来说都很关键。下面咱们就来详细说说这事儿。

一、没签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿金额的计算方式

补偿金额的计算和工作时间有关。如果工作不满一年，从入职第二个月起算，到离职的那个月，每个月的工资都按双倍算。比如小李工作了8个月没签合同，那他能拿到的补偿就是6个月的双倍工资。要是工作超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一年的当日开始，用人单位就不用再支付双倍工资了，但之前没支付的双倍工资还是要给的。

三、辞职补偿的申请流程

首先要和公司协商，把你的诉求和依据跟公司讲清楚，争取和平解决。比如小王没签合同想辞职要补偿，他先和公司老板谈了，说明法律规定，老板同意支付补偿。要是协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，带上能证明你在公司工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查，要是情况属实，会责令公司改正。如果投诉也没用，就只能走诉讼程序了。要准备好相关材料，写好起诉状，到法院起诉公司。

四、申请补偿的注意事项

要注意收集证据，证据是关键，没有证据很难拿到补偿。除了前面说的工资条、工作证等，聊天记录、同事证言等也可以作为证据。还有就是要注意申请时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没拿到补偿辞职后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会在其他方面给你使绊子，影响你找新工作。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。