公司不缴纳社保可以赔双倍工资吗

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等时候给我们提供帮助。然而有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保。很多员工就会想，公司不缴纳社保，自己能不能要求双倍工资赔偿呢？这个问题困扰着不少打工人，接下来咱们就详细说说。

一、双倍工资赔偿的适用情况

双倍工资赔偿一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那小张就可以要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。但公司不缴纳社保并不在双倍工资赔偿的适用范围内。

二、公司不缴纳社保的法律后果

虽然公司不缴纳社保不能赔双倍工资，但这并不意味着公司可以逃避责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小李所在的公司三个月没给他缴纳社保，社保征收机构会责令公司限期补缴，还会加收滞纳金。

三、员工的维权途径

如果公司不缴纳社保，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，这是最直接的方式。员工可以向公司说明缴纳社保的重要性和法律规定，要求公司补缴。比如小王发现公司没给他缴纳社保，就和公司领导沟通，最终公司同意为他补缴。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正。员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、注意事项

员工在维权过程中要注意收集证据。证据是维权的关键，像工资发放记录、考勤记录、工作邮件等都可以作为证据。要注意维权的时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工要在时效内维护自己的权益。

公司不缴纳社保虽然不能赔双倍工资，但员工也有其他途径维护自己的社保权益。不过，后续可能会遇到公司不配合补缴、对劳动仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？是继续通过法律途径解决，还是有其他更好的办法？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。