公司没签合同但发薪交社保怎么办

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，劳动合同和社保就是其中很重要的部分。然而，有些公司却会做出让人摸不着头脑的事，比如没和员工签合同，却正常发工资还交社保。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同会不会权益没保障？这到底合不合法呢？遇到这种情况又该咋办？下面就来详细说说。

一、公司不签合同但发薪交社保是否合法

按照法律规定，公司和员工建立劳动关系后，要在一个月内和员工签订书面劳动合同。没签合同但发薪交社保，虽然发工资和交社保是履行了部分义务，但没签合同就是违反了法律规定。比如小张在一家公司工作了三个月，公司每月按时发工资，也给交了社保，但就是没签合同，这种情况公司就违法了。因为劳动合同是保障员工权益的重要依据，不签合同员工的很多权益可能就没法得到有效保障。

二、不签合同对员工的影响

没签合同，员工没办法明确知道自己的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等重要信息，一旦和公司产生纠纷，员工很难证明自己和公司存在劳动关系。还是拿小张举例，要是他和公司在薪资上有了争议，由于没有合同，他很难拿出有力的证据来维护自己的权益。而且在一些情况下，员工还可能错过一些应得的福利和保障。

三、员工可以采取的协商措施

发现公司没签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门说，表达自己希望签订合同的意愿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如明确合同的期限、薪资待遇等内容。要是协商成功，公司愿意签合同，那自然是最好的。

四、若协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王去投诉的时候，就带上了自己的工资流水和工作时的照片，这些材料对投诉起到了很大的作用。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实违法，会责令公司改正。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后公司还是不签合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意保存好证据，以便更好地维护自己的权益。

公司没签合同但发薪交社保这种情况，员工的权益还是存在一定风险的。后续可能还会出现公司随意变更工作内容、降低薪资等问题，要是处理不好，员工的合法权益就会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。