跟公司打官司可以提什么诉求

在职场上，很多人都可能遇到和公司产生纠纷的情况。有时候，双方无法通过协商解决问题，就只能走上打官司这条路。但不少人心里犯嘀咕，不知道跟公司打官司的时候可以提哪些诉求。其实，诉求的提出和纠纷的类型密切相关，比如工资没给够、被公司无故辞退、工作环境不安全等等，不同的情况对应着不同的诉求。接下来，咱们就详细说说跟公司打官司可以提的那些诉求。

一、追讨劳动报酬诉求

劳动报酬是大家最关心的问题之一。如果公司存在拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等情况，员工就可以在打官司时提出追讨劳动报酬的诉求。比如，小李在一家公司工作，公司原本承诺每月15号发工资，但连续三个月都拖延发放，而且还以各种理由克扣了他的部分绩效工资。这种情况下，小李就可以要求公司支付拖欠的工资以及克扣的绩效工资，同时还可以要求支付相应的利息。在提出这个诉求时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己的工作时间和应得的报酬。

二、经济补偿诉求

当公司存在违法解除劳动合同、裁员等情况时，员工有权要求公司支付经济补偿。例如，小张所在的公司因为经营不善进行裁员，但没有按照法律规定提前通知小张，也没有支付相应的经济补偿。小张就可以在打官司时提出经济补偿的诉求。经济补偿的标准一般是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。员工需要提供劳动合同、解除劳动合同证明等材料来支持自己的诉求。

三、工伤赔偿诉求

如果员工在工作中发生工伤，而公司没有按照规定为员工申请工伤认定或者支付工伤赔偿，员工可以提出工伤赔偿诉求。比如，小王在工作时受伤，公司却以各种理由拒绝为他申请工伤认定和支付赔偿。小王可以自己申请工伤认定，然后在打官司时要求公司支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。员工需要提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料来证明自己的工伤情况。

四、恢复劳动关系诉求

当公司违法解除劳动合同，员工不想解除劳动关系时，可以提出恢复劳动关系的诉求。比如，小赵被公司无故辞退，但他还想继续在公司工作，就可以要求恢复劳动关系。在提出这个诉求时，员工需要证明公司的解除行为是违法的，比如公司没有合法的解除理由或者解除程序不合法。员工可以提供劳动合同、解除通知、工作记录等材料来支持自己的诉求。

打完官司获得胜诉只是一个开始，后续还可能会遇到公司不履行判决的情况，比如拒绝支付赔偿款、不恢复劳动关系等。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果你在和公司打官司的过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。