公司辞退员工没有签劳动合同怎么办

在职场上，员工本应在一个稳定且受法律保障的环境中工作。但有时候，一些公司却做出不合法的行为。就有不少员工遇到这样的情况，在公司工作了一段时间，没和公司签劳动合同，结果突然就被公司辞退了。这让员工一下子陷入了困境，没了工作不说，自己的权益还可能受到损害。那面对公司辞退员工却没签劳动合同这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，现在突然把他辞退了。那小李不仅可以要求公司支付7个月的双倍工资，还能要求公司支付相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要尽可能收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小张被公司辞退后，他找到了之前公司给他发工资的银行流水，上面清楚显示了公司的转账记录，还有他的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，态度要坚定，但也要保持理性。比如小王被辞退后，他拿着收集好的证据找到公司负责人，提出自己应得的赔偿要求，经过一番协商，公司最终同意给予一定的补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。例如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司整改并给予小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司辞退员工没签劳动合同后，后续可能还会出现公司不执行赔偿决定，或者对员工进行报复等情况。这时候，员工要保持冷静，不要慌乱。如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和维权方案。有这么靠谱的平台帮忙，员工能更有信心地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。