公司没与员工续签怎么赔偿

企业和员工签订劳动合同是保障双方权益的重要方式，合同到期后续签也是顺理成章的事。可现实里，有些公司会因为各种原因，在劳动合同到期后没有和员工续签。这时候员工就会犯难，自己的权益是不是受到了侵害，公司该给自己怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说公司没与员工续签合同赔偿的那些事儿。

一、判断是否需要赔偿

公司没和员工续签合同，不一定要赔偿，得看具体情况。要是公司维持或者提高原来的劳动条件，员工还是不愿意续签，那公司就不用支付经济补偿。但要是公司降低了劳动条件，员工不续签，或者是公司主动不续签，这种情况下公司就得给员工经济补偿。比如，原本员工每月工资是5000元，合同到期后，公司提出续签但把工资降到4500元，员工不同意续签，那公司就需要支付补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算和员工在公司的工作年限、工资有关。按照法律规定，经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是6000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、协商赔偿的要点

员工发现公司没续签合同后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要心平气和地把自己的诉求和依据的法律规定跟公司说清楚。比如拿出《中华人民共和国劳动合同法》的相关条文，让公司知道不续签合同需要承担的责任。同时，要准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

四、投诉与仲裁的途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、自己的诉求等信息，并附上前面准备好的证明材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、证据等。仲裁是一种比较有效的解决方式，能更公正地处理赔偿纠纷。

公司没与员工续签合同赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如公司不按照协商或者仲裁的结果支付赔偿，又或者员工在找新工作时遇到原公司不配合开具离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，给出合理的建议，帮忙解决后续的种种难题，让员工在维权路上更有保障。