发生工伤情况是否只发基本工资

在工作中，谁都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，受伤的员工不仅身体遭受痛苦，心里也会犯嘀咕，尤其是在工资发放这方面。很多人会疑惑，发生工伤后单位是不是就只给自己发基本工资了呢？毕竟受伤期间没办法正常上班，也不知道工资到底该怎么算。这工资问题可关系着生活的方方面面，房租、水电费、日常开销都离不开钱，所以弄清楚工伤期间的工资发放情况对受伤员工来说特别重要。

一、工伤工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是员工正常工作期间的工资收入，不仅仅是基本工资。比如小李在工厂上班，他每月除了基本工资，还有绩效奖金、岗位补贴等，在他发生工伤的停工留薪期内，单位应该按照他正常工作时包含这些奖金、补贴的工资总额来发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇发工资。如果3个月后还没恢复好，经过相关部门确认，还能适当延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对方法

如果单位在工伤期间只发基本工资，员工可以先和单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位按照原工资福利待遇发放。比如小王发生工伤后，单位只给他发基本工资，他就找单位的人力资源部门沟通，拿出法律条文，要求单位补发工资差额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后单位还是不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在工伤期间工资发放问题上和单位协商、投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整问题，以及和单位解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该怎么计算和领取等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。