公司因不加班开除员工该如何赔偿

在职场上，加班似乎成了不少人的家常便饭，但加班也得遵循法律规定，不能强制员工。有这么一位员工小李，在一家公司勤勤恳恳工作，可公司经常要求员工加班，而且没有合理的加班费。小李拒绝了一次加班安排，公司竟然直接把他开除了。这可让小李犯了难，他不清楚公司这样做合不合理，自己又能获得怎样的赔偿。接下来咱们就详细探讨一下公司因不加班开除员工该如何赔偿的问题。

一、明确公司开除行为是否违法

根据法律规定，公司安排员工加班需要与员工协商一致，而且要支付相应的加班费。如果员工不同意加班，公司不能以此为由开除员工。像小李这种情况，公司仅仅因为他不加班就将其开除，这种行为大概率是违法解除劳动合同。因为员工有拒绝不合理加班要求的权利，公司不能随意剥夺员工的合法权益。

二、确定赔偿标准和类型

若公司的开除行为被认定为违法，员工可以获得相应的赔偿。常见的赔偿类型是赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，而赔偿金则是12500×2=25000元。

三、收集相关证据

员工要想获得合理赔偿，就要收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司要求加班的通知、开除通知等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、工资情况、公司安排加班以及开除员工的事实。比如，小王收到了公司通过邮件发送的加班通知，他就可以将邮件进行截图保存，作为公司安排加班的证据。

四、与公司协商赔偿事宜

员工可以先尝试和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如，员工可以说“根据法律规定，你们因为我不加班就开除我是违法的，我要求按照法律规定支付我赔偿金”。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成作为后续维权的证据。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁则需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司因不加班开除员工后，员工拿到赔偿也不意味着事情就完全结束了。后续可能会面临公司不履行赔偿决定，或者在员工求职过程中，原公司可能会给出一些不利于员工的评价等情况。这些问题处理起来也比较棘手，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决这些后续问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。