十年前没发的工资破产了会发吗

在工作中，工资是大家辛苦付出后应得的报酬，谁都希望能按时足额拿到手。可现实中，有些劳动者会遇到工资被拖欠的情况，甚至一拖就是好几年。要是企业还破产了，那之前没发的工资还能不能拿到呢？就像有劳动者遇到企业十年前没发工资，之后企业又破产了，这种情况工资到底会不会发，大家心里肯定都没底。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、破产企业工资清偿顺序

企业破产时，会按照一定的顺序来清偿债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于比较优先的清偿地位的。比如，某工厂破产，在支付了破产过程中的相关费用后，会先考虑给员工发放拖欠的工资。

二、十年前工资的认定与时效问题

虽然工资在破产清偿中有优先地位，但十年前的工资可能存在一些认定和时效方面的麻烦。在认定上，需要有证据证明企业确实拖欠了工资，像工资条、考勤记录、劳动合同、工友证言等。从时效上看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是超过了时效，劳动者可能就会面临一些法律上的不利情况。但如果劳动者一直在主张自己的权益，有证据证明时效存在中断等情形，那还是有可能获得法律支持的。

三、申请破产工资发放流程

如果企业进入破产程序，劳动者要积极主张自己的权益。首先，在法院受理破产申请后，企业会进行债权申报，劳动者要及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供相关证据材料。然后，破产管理人会对申报的债权进行审核，确定债权的真实性和数额。审核通过后，在破产财产分配方案中会对工资进行安排。比如，某企业破产，员工们及时申报债权，经过审核后，最终在破产财产分配时拿到了拖欠的工资。

四、工资未全额发放的应对办法

要是经过破产财产分配，工资还是没有全额发放，劳动者也不要轻易放弃。可以通过查询企业股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，如果存在，股东可能要在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。劳动者可以通过法律途径要求股东承担相应责任。

企业破产后十年前没发的工资有机会拿到，但过程可能比较复杂，需要劳动者有足够的证据并积极主张权益。后续可能还会遇到工资发放比例、股东责任认定困难等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，帮劳动者更好地维护自身合法权益。