在职员工怀孕被开除怎么赔

职场中，怀孕本是一件令人喜悦的事情，然而有些怀孕的在职员工却遭遇了被开除的困境。这不仅让准妈妈们面临经济上的压力，也在心理上造成了不小的伤害。怀孕员工在职场上本应受到法律的保护，可一旦被开除，她们该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小李怀孕后，经常无故旷工，给公司造成了一定损失，公司依据规章制度将其开除，这种情况就不属于违法解除。但如果公司仅仅因为员工怀孕，以业绩不达标等不合理理由开除，那就属于违法解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

如果是违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张可以获得的赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、协商解决途径

员工发现自己被违法开除后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。比如，小王怀孕被开除后，主动与公司领导沟通，表明自己的立场和依据的法律条款，最终公司同意支付相应的赔偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼阶段

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

怀孕员工被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金支付不到位，恢复劳动关系后工作安排不合理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。