被开除赔偿如何计算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，算清楚赔偿金额，才能在面临失业时多一份保障。那被开除赔偿到底该怎么计算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿情形

被开除分为合法开除和违法开除。合法开除是指员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，这种情况下公司无需支付赔偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规定将其开除，就不用给赔偿。而违法开除则是公司没有正当理由解除劳动合同，这种情况下员工有权获得赔偿。像公司因为经营策略调整，随意辞退员工，又没有合理的依据，就属于违法开除。

二、经济补偿计算方式

如果是合法开除但符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金计算方式

要是公司违法开除员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果公司是违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、特殊情况处理

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小王月工资12000元，他在公司工作了15年，那他能获得的经济补偿就是9000×12=108000元。

五、维权途径及要点

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。