劳动法辞退不满2年怎么算

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候却事与愿违。对于工作不满2年的员工来说，一旦被辞退，最关心的就是赔偿该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算清楚了心里才有底。下面咱们就来详细说说劳动法里关于辞退不满2年员工赔偿的那些事儿。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿的计算方式也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下员工可能拿不到赔偿。举个例子，小李在一家公司工作，他经常无故旷工，公司多次警告后仍不悔改，最后公司将他辞退，这种就属于合法辞退，小李没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，比如因为公司经营不善想裁员，但又不符合法定裁员程序，这就属于违法辞退，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的补偿计算

如果是合法辞退，员工工作不满2年，补偿标准是根据工作年限来计算的。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小王在公司工作了1年8个月，那么他可以得到2个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的2倍。还是以小王为例，他工作1年8个月，合法辞退能得到2个月工资的补偿，违法辞退的话，他就能得到4个月工资的赔偿。所以遇到这种情况，员工可以积极维护自己的权益。

四、协商解决赔偿问题

当员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果双方能达成一致意见，签订协商协议，事情就解决了。比如小张被公司违法辞退，他和公司协商，公司最终按照法律规定支付了他相应的赔偿。

五、寻求法律帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。