劳动合同到期后公司没续签怎么办

在工作中，劳动合同就像一份保障，让我们心里踏实。可当劳动合同到期，公司却没有续签，这会让不少打工人心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。这种情况并不少见，有的员工可能继续在公司工作，却不清楚自己的权益是否还能得到保障；有的员工可能因此面临失业风险，却不知道如何维护自己的合法权益。那么，当遇到劳动合同到期公司没续签的情况，我们该如何应对呢？

一、明确自身权益

劳动合同到期后公司没续签，员工依然享有一定权益。根据法律规定，若员工继续在公司工作，从合同到期第二个月起，公司应支付双倍工资。例如，小李的劳动合同到期后，公司未续签，但他仍正常上班，那么从次月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。若公司终止劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、与公司协商解决

发现公司没续签合同，员工可先与公司友好协商。找个合适时间，和公司相关负责人沟通，了解公司不续签的原因。比如，员工可以说：“我很喜欢在公司工作，合同到期了没续签，想问问公司这边是怎么打算的。”如果是因为公司疏忽，可能协商后公司就会及时续签。协商时要注意保留聊天记录或谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。例如，小张的劳动合同到期后公司没续签，他就保留了每月的工资条和工作时拍摄的照片，这些都可以作为他在公司工作的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明情况。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了相应的经济补偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定时间和精力，但这也是维护自己权益的最后手段。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以争取自己的合法权益。

劳动合同到期公司没续签后，后续还可能出现公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在协商、仲裁过程中产生新的纠纷。遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会力不从心。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。