公司以不胜任工作怎样处理

在职场中，不少打工人都遇到过公司以“不胜任工作”为由来处理员工的情况。有些公司可能是真觉得员工能力不达标，而有些公司可能是想借此变相裁员。这时候员工就会很迷茫，不知道公司这么做合不合法，自己又该如何应对。接下来就详细讲讲公司以不胜任工作处理员工这件事。

一、公司认定员工不胜任工作的标准

公司不能随意说员工不胜任工作。一般来说，要有明确的岗位职责描述和考核标准。比如销售岗位，会有明确的业绩指标，像每月要完成多少销售额。如果员工连续几个月都没达到这个指标，公司就可能认定其不胜任工作。但这个标准得是合理且事先告知员工的。要是公司突然拿出一个很离谱的标准，然后就说员工不胜任，这显然不合理。

二、公司应对不胜任工作员工的合法流程

当公司认定员工不胜任工作后，不能直接辞退。首先要给员工培训或者调整工作岗位。例如员工在一个技术岗位上能力不足，公司可以安排相关的技能培训，或者把他调到一个相对简单、更适合他的岗位。经过培训或调岗后，再次进行考核，如果员工还是不能胜任，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、员工面对公司以不胜任工作处理的应对方式

员工要是觉得公司的认定不合理，可以先跟公司沟通。比如员工认为自己没完成业绩是因为外部市场环境不好，而不是自身能力问题，就可以把这些情况跟公司说明。如果沟通没有效果，员工可以收集证据。像自己的工作成果、完成的项目等，来证明自己是胜任工作的。要是公司违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料；申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。

四、公司违法以不胜任工作处理员工的后果

如果公司没有按照合法流程处理，比如没有进行培训或调岗就直接辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司以不胜任工作处理员工后，后续可能还会有很多问题。比如员工的社保、公积金转移，档案处理等。而且如果员工对处理结果不满意，可能还会引发进一步的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在这场纠纷中更好地维护自己的合法权益。