未签劳动合同且拖欠工资该怎么赔偿

很多打工人都遇到过这样的闹心事，辛苦工作了一段时间，不仅没拿到应得的工资，还发现公司压根没和自己签劳动合同。这种情况对劳动者来说实在太不公平了，工资是咱的劳动所得，劳动合同是保障我们权益的重要凭证，可公司却双双“缺席”。那么，遇到未签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，用人单位就要支付双倍工资，最多支付11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、拖欠工资的赔偿及补偿

用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付拖欠的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小李在公司工作了3年，公司拖欠他3个月工资，那么公司除了要支付这3个月工资外，还需支付3个月工资作为经济补偿，如果劳动行政部门责令后逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。

2.工作证、考勤记录、工作服等能证明劳动关系的物品。

3.同事的证人证言。

4.与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。比如小王在和老板沟通工资问题时，进行了录音，这份录音就可以作为重要证据。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、相关证据等材料，填写投诉登记表。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。

遇到未签劳动合同且拖欠工资的情况，后续还可能面临用人单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额存在争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。