单位没跟我签劳动合同怎么解决

在职场上打拼，谁都希望能有一份稳稳的保障，可有时候就会遇到糟心事儿。比如有朋友就碰到了，在单位勤勤恳恳工作，可单位却一直没跟自己签劳动合同。这心里就犯嘀咕了，没合同，自己的权益能有保障吗？要是出点啥问题可咋办？其实，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的情况，这其中涉及到不少法律问题，下面咱就来好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，要是单位还没和你签合同，之后每个月你都能拿到双倍工资。举个例子，小张在一家公司上班，月薪5000元，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张每个月就能拿10000元工资。不过这个双倍工资最多支付11个月。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司工作没签合同，他就保存了自己的工资转账记录，还有工作时和客户的聊天记录，这些都能作为他在这家单位工作的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或人力资源部门沟通，说明没签合同的问题，要求签订书面劳动合同，并按照法律规定支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意协商结果，双方可以签订书面协议，明确权利和义务。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

没解决好单位没签劳动合同的问题，之后可能还会有一系列麻烦事儿。比如单位可能会突然辞退你，或者在工资、福利等方面给你使绊子。这时候要是自己搞不清楚状况，很容易吃亏。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。