兼职旷工三天被辞退有赔偿吗

不少人会在闲暇时间选择做兼职来增加收入，可有时候因为一些突发状况，可能会出现旷工的情况。要是兼职旷工三天被辞退，到底有没有赔偿呢？这是很多做兼职的朋友心里的疑问。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、兼职的劳动关系类型

兼职在法律上存在不同的劳动关系类型。一种是劳务关系，比如大学生利用课余时间到餐馆打工，和餐馆建立的就是劳务关系，双方一般通过签订劳务合同来约定权利和义务。另一种是劳动关系，这种情况下兼职人员和用人单位之间的关系更紧密，适用劳动法律法规。比如有些兼职人员在一家公司长期稳定地工作，接受公司的管理和安排，就可能构成劳动关系。

二、劳务关系下的赔偿情况

在劳务关系中，主要依据双方签订的劳务合同来处理。如果合同里明确规定旷工三天属于严重违约，用人单位可以辞退且无需支付赔偿，那么兼职人员被辞退就很难获得赔偿。举个例子，小李和一家小型广告公司签订了劳务合同，合同约定旷工三天以上公司有权解除合同且不支付任何费用。后来小李旷工了三天，公司按照合同将他辞退，这种情况下小李就不能要求赔偿。

三、劳动关系下的赔偿情况

要是构成劳动关系，就要看用人单位的规章制度是否合法合理。如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司制度，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么用人单位辞退兼职人员可能无需支付赔偿。但如果用人单位的规章制度不合法或者没有向员工公示，那么辞退员工就可能构成违法解除劳动关系，兼职人员可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家工厂做兼职，工厂的规章制度规定旷工三天辞退，但这个规章制度并没有经过民主程序制定，也没有向小张公示，小张旷工三天后被辞退，他就可以要求工厂支付赔偿金。

四、维权途径及操作要点

如果兼职人员认为自己被辞退应该获得赔偿，可以先和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

兼职旷工三天被辞退有没有赔偿，关键要看兼职的劳动关系类型以及用人单位的规章制度等情况。后续可能还会遇到用人单位不配合协商、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。