员工上班路上受伤公司发基本工资吗

在工作中，员工每天往返于家和公司之间，在路上可能会遇到各种意外情况。前不久，有个朋友跟我吐槽，他们公司有个员工上班路上受伤了，公司不知道该不该给发基本工资，大家对此也是看法不一。其实，这是很多公司和员工都可能会面临的问题，上班路上受伤情况复杂，公司是否发基本工资不能一概而论，得看具体情况。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤

员工上班路上受伤，要先确定是否属于工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这种情况就可能被认定为工伤。但如果是小李自己闯红灯导致受伤，那一般就不属于工伤了。

二、工伤情况下公司的工资发放

如果被认定为工伤，根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，公司不仅要发基本工资，还要按照正常出勤时的工资标准发放。例如小张工伤前月工资是5000元，在停工留薪期内，公司也得每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、非工伤情况下公司的工资发放

要是不属于工伤，公司就没有义务按照工伤标准发放工资了。不过，有些公司会根据自身的规章制度和人道主义关怀，给予员工一定的病假工资。病假工资的发放标准各地有所不同，一般不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那公司给员工发放的病假工资至少得有1600元。

四、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己上班路上受伤属于工伤，要及时申请工伤认定。首先，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

员工上班路上受伤后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列问题。如果处理不好，很容易引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请劳动能力鉴定，怎么和公司协商赔偿等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。