单位未与劳动者签合同怎么办

在工作中，有些劳动者满怀热情地进入单位，勤勤恳恳工作，却发现单位一直没有和自己签订劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，没有合同，自己的权益能得到保障吗？没签合同之后工资怎么算，万一出了问题又该怎么处理呢？这些问题都是劳动者很关心的。接下来就为大家详细解答单位未与劳动者签合同该怎么办。

一、明确单位不签合同的法律后果

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这其实是对单位不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。比如小张在一家小公司工作了半年，单位一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付双倍工资。

二、与单位进行友好协商

发现单位没签合同后，劳动者可以先尝试和单位友好协商。跟单位说明签订劳动合同是对双方权益的保障，争取达成一致签订合同。协商的时候，要注意保留聊天记录或者谈话录音等证据。比如小李发现单位没和自己签合同，就找领导沟通，说明签合同的重要性，同时用手机录下了谈话内容。后来单位同意签订合同，小李的这次沟通就起到了积极作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如小王投诉了自己的单位，劳动监察部门调查后，要求单位限期和小王签订合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同或者不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵双倍工资并签订劳动合同。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决单位支付小钱双倍工资和经济补偿。

单位未与劳动者签合同的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此对劳动者进行刁难，双倍工资的支付是否会顺利执行等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。