签了合同不给员工可以能赔偿多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况：自己明明签了劳动合同，可公司却把两份合同都收走，不给员工留存一份。这看似是个小问题，但实际上却隐藏着不少风险。员工手里没有合同，就很难证明自己和公司之间的劳动关系，一旦遇到工资拖欠、加班不给加班费、无故被辞退等问题，维权就会困难重重。那签了合同却不给员工，公司会面临怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、法律对合同交付员工的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位有义务将一份签好的劳动合同交给劳动者。如果用人单位违反这一规定，未将劳动合同文本交付劳动者，虽然法律没有明确规定具体的赔偿金额，但这种行为本身是违法的。比如小张在一家公司入职后签了合同，公司却一直没把合同给他，小张就可以依据法律要求公司改正。

二、未交付合同可能引发的赔偿情况

虽然单纯不交付合同没有直接对应的赔偿金额，但可能会引发其他赔偿问题。如果因为公司未交付合同，导致员工无法证明劳动关系，进而影响到员工的权益，比如无法获得应有的工资、经济补偿等，员工可以要求公司赔偿相应损失。例如，小李所在公司没给他合同，后来公司无故辞退他，还拒绝支付经济补偿。小李由于没有合同，维权困难，但最终通过其他证据证明了劳动关系，要求公司支付了违法解除劳动合同的赔偿金。

三、员工维权的步骤

如果遇到公司签了合同不给自己的情况，员工可以这样维权。首先，和公司协商，明确表达自己需要一份合同。员工可以找公司的人力资源部门，礼貌地说明法律规定和自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该公司工作的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果公司仍然拒绝交付合同，或者因为未交付合同给员工造成了损失，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王所在公司没给合同，还拖欠工资，小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

签了合同却不给员工，虽然没有明确的赔偿标准，但可能会引发一系列赔偿问题。后续如果员工成功维权获得赔偿，公司可能会采取一些措施来应对，比如改善管理、规范合同交付流程等。但也可能会出现公司不服裁决继续上诉的情况。要是你在这方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。