公司加重工作量劝辞怎么办

在职场上打拼，谁不想顺风顺水，可有时候总会遇到些糟心事。就说公司加重工作量还劝辞这事，不少打工人都碰到过。公司突然增加大量工作任务，让人忙得晕头转向，接着又暗示或者直接提出让员工离职。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对。毕竟工作来之不易，谁也不想稀里糊涂就丢了饭碗，而且自己的合法权益也不能轻易放弃。那到底该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确公司行为是否违法

公司加重工作量劝辞，这可能涉及违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位不能随意变更劳动合同内容，像加重工作量就属于变更工作内容。如果公司没有和员工协商一致就这么做，还以此劝辞员工，那就违反了法律。比如小李原本每天负责处理50份文件，公司突然要求他每天处理100份，小李没完成就被劝辞，这明显不合理。员工要判断公司的行为是否合法，关键看有没有和自己协商，以及加重的工作量是否合理。

二、与公司积极协商沟通

当发现公司有这种不合理行为时，别慌，先和公司好好沟通。员工可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，心平气和地表达自己的想法。比如说明加重工作量给自己带来的压力，还有对完成工作质量的影响。同时询问公司劝辞的原因，看看能不能达成双方都能接受的解决方案。要是在沟通中，公司愿意调整工作量，继续履行劳动合同，那问题就解决了。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集证据。证据可以证明公司的行为，对维护自己的权益很关键。比如工资条、考勤记录、工作任务安排表，这些能证明你的工作内容和工作量。还有和公司领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也能作为证据。像小张遇到公司加重工作量劝辞的情况，他就保存了领导给他发送的增加工作任务的邮件，以及和领导沟通时的录音，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，员工要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。要是仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司加重工作量劝辞的事情处理完，后续还可能有一些麻烦。比如公司可能会在离职证明上做手脚，影响员工再就业；或者在经济补偿的支付上拖延。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。