厂里开除老员工怎样赔偿

在工厂里工作多年的老员工，突然被厂里开除，这对他们来说犹如晴天霹雳。他们把青春和汗水都奉献给了工厂，却面临这样的遭遇，心里肯定不好受。老员工们会很关心，厂里开除自己到底该怎么赔偿。毕竟这关系到他们接下来的生活保障，也涉及到他们的合法权益是否能得到维护。接下来咱们就详细说说厂里开除老员工赔偿的相关问题。

一、确定开除是否合法

厂里开除老员工，首先要判断这个开除行为是否合法。如果是因为老员工严重违反厂里的规章制度，比如多次旷工、严重失职给厂里造成重大损失等，厂里依据合法有效的规章制度开除员工，这种情况下厂里通常不用支付赔偿。例如，某工厂规定员工连续旷工三天以上视为严重违纪，有老员工连续旷工了五天，厂里将其开除，这种开除就是合法的。但要是厂里没有合理理由，随意开除老员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

当厂里合法开除老员工时，一般有两种情况。如果是依据《劳动合同法》规定的情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如老员工在厂里工作了5年，月工资是5000元，那么厂里应支付5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法开除的赔偿情况

要是厂里违法开除老员工，根据《劳动合同法》规定，厂里应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，老员工工作5年，月工资5000元，厂里违法开除他，就需要支付25000×2=50000元的赔偿金。

四、赔偿协商与取证

老员工遇到被开除的情况，先和厂里协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明员工和厂里的劳动关系以及工资水平等情况。如果协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。

五、劳动仲裁与诉讼

如果投诉后问题还是没解决，老员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是老员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好材料，积极参加庭审。

厂里开除老员工的赔偿问题解决后，后续可能还会面临厂里不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让厂里履行赔偿呢，法院判决后执行又有哪些流程呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。