未签劳动合同单位怎么赔

在职场上，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。要是真出了问题，单位该怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。其实，没签劳动合同，单位是要承担相应赔偿责任的，具体怎么赔，咱们接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。

二、赔偿期限的确定

赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。也就是说，如果劳动者在单位工作了15个月都没签合同，那单位最多支付11个月的双倍工资赔偿。比如小李在某单位工作了13个月才签合同，那单位需要支付他11个月的双倍工资赔偿。

三、申请赔偿的流程

1.协商：劳动者可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。

3.仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行审理。

四、证据的收集与保存

劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会报复，赔偿款是否能按时足额支付，后续再签合同又该注意些什么。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。