调岗降薪后自动离职怎么办

在工作中，很多打工人都可能遇到这样的情况：公司突然提出调岗降薪，自己难以接受，最后无奈自动离职。这时候就会有各种疑问，比如这种情况下自己的权益是否受到侵害，又该如何维护呢？调岗降薪后自动离职的问题，其实涉及到不少法律知识和处理办法，下面就来详细说说。

一、调岗降薪是否合法

公司调岗降薪是否合法，得看具体情况。一般来说，公司单方面调岗降薪是不合法的。因为劳动合同里明确规定了工作岗位和薪资待遇，公司要变更这些内容，得和员工协商一致，还得采用书面形式。比如小张原本在销售岗位，工资也有相应标准，公司突然把他调到后勤岗位，工资还降了，这种没有和小张协商的做法就是不合法的。但要是出现一些特殊情况，比如员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任，公司可以进行合理调岗。不过即便如此，降薪也得有合理依据。

二、自动离职的法律后果

员工因为调岗降薪自动离职，这在法律上可能会影响到经济补偿的获得。按照法律规定，如果是员工主动离职，一般没有经济补偿。但要是公司调岗降薪不合法，员工被迫离职，那就另当别论了。像前面说的小张，如果他是因为公司不合法的调岗降薪而离职，就可以主张经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、收集证据的方法

要是遇到调岗降薪后自动离职的情况，员工得注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。比如小王收到了公司的调岗降薪通知，他要保存好这份通知，这就是重要证据。还有工资条，能证明自己原来的薪资待遇。另外，和公司领导关于调岗降薪的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，也都可以作为证据。

四、解决途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。比如和公司领导面对面沟通，说明调岗降薪对自己的影响，要求恢复原来的岗位和薪资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。

3.申请劳动仲裁：要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序，准备好充分的证据。

调岗降薪后自动离职的事情处理完，后续可能还会遇到一些新问题。比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决，又或者在离职手续办理过程中出现纠纷等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手问题，让你更好地维护自己的合法权益。