劳动纠纷和合同事务起纷争，法院判决谁能胜诉？这些要点要知道！

案例一：劳动纠纷——贾某与河南某钢结构公司的争议

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。他恪守“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，专注人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护四大核心领域，在劳动纠纷等领域有丰富的办案经验。

贾某在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司未与贾某协商，就强行将其办公物品搬离。此后，贾某未再领取XXXX年XX月工资。公司还存在欠缴失业保险费、工伤保险费和基本医疗保险费的情况，在贾某申请仲裁后才补缴了部分费用。

贾某认为公司未足额缴纳社保、单方强行搬离办公物品、未支付工资，属于变相辞退，于是申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿和补缴社保等。公司则辩称已支付工资，贾某因不接受调岗主动辞职，不符合支付经济补偿的情形，社保补缴属于行政征缴范畴。

一审法院认为贾某主动辞职，不支持其欠薪和经济补偿请求，社保补缴不属于民事受案范围。贾某不服上诉，二审维持原判。

案例二：合同事务——刘某与郑州某公司的劳动关系确认

刘振宇律师分享了这个真实案例。刘某高中毕业后，于年月日到郑州某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间，刘某遭遇交通事故受伤。刘某提交的微信聊天记录显示，他在工作中受公司安排和管理，公司也向他发放劳动报酬。

刘某被某职业学院录取后，申请休学。他申请劳动仲裁，要求确认与公司自入职起存在劳动关系，仲裁委以在校生勤工俭学不视为就业为由驳回请求。刘某不服诉至法院，一审法院确认双方自入职起存在劳动关系，二审法院纠正为劳动关系存续时间为入职日至刘某到学院报到日。

法律干货

1.工资计算要明确：在劳动纠纷中，工资构成和计算方式很重要。像贾某按平均工资计算工资差额就得不到支持，大家要清楚自己工资的具体构成，避免不必要的纠纷。

2.劳动关系认定有标准：判断是否存在劳动关系，要从主体资格、劳动管理和劳动报酬等方面考量。比如刘某虽然是学生身份，但符合劳动关系构成要件，就被认定存在劳动关系。

3.社保问题要重视：用人单位有义务为员工足额缴纳社保，员工发现社保欠缴情况，要及时维护自己的权益，但社保征缴属于行政范畴，要通过正确途径解决。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动和合同事务中，咱们要了解自己的权益和义务，遇到问题积极通过法律途径解决。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，能为大家提供专业的法律服务。希望大家都能在法律的保护下，维护好自己的合法权益。