主动离职后申请劳动仲裁能够吗

很多人在工作中，可能因为各种原因选择主动离职。离职之后，却发现自己在工作期间的一些权益可能没有得到保障，比如加班工资没给够、年假没休也没补偿等。这时候就有人会想，主动离职了还能申请劳动仲裁吗？这是不少职场人心中的疑问，接下来就详细说说这个事儿。

一、主动离职申请劳动仲裁的可行性

主动离职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，只要存在劳动争议，不管是主动离职还是被动离职，都有权利申请。比如，小李在一家公司工作了两年，主动离职后发现公司一直没有给他缴纳社保，这种情况下，小李就有权利申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。

二、可仲裁的常见情形

常见的可仲裁情形包括拖欠工资、未支付加班费、未休年假补偿、违法解除劳动合同的赔偿金等。以未支付加班费为例，小张在一家企业上班，经常加班但公司从未支付过加班费，他主动离职后，就可以申请仲裁要求公司支付加班费。不过要注意，需要有相关证据证明自己加班的事实，比如考勤记录、加班通知等。

三、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、相关证据等。比如小王要申请仲裁，他准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同，以及能证明公司拖欠工资的工资条等材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。

3.受理与审理：仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理申请，受理后会安排开庭审理。

四、仲裁的注意事项

要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的收集很关键，要尽量收集充分、有效的证据来支持自己的主张。比如小赵申请仲裁要求公司支付未休年假补偿，他收集了自己的考勤记录、同事的证人证言等，这些证据对他的仲裁请求起到了很大的支持作用。

主动离职后申请劳动仲裁成功获得权益保障后，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况。要是遇到这种情况，该怎么进一步维护自己的权益呢？这时候就需要专业的法律支持了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。