我试用期过了被辞职了怎么办

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。很多人以为试用期过了，工作就稳了，但现实却可能不尽如人意。有人试用期刚过就收到了被辞职的通知，这犹如晴天霹雳，让人猝不及防。这种情况下，自己的权益是否受到了侵害？又该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退理由是否合法

公司辞退试用期刚过的员工，得有合理合法的理由。要是公司以不符合录用条件为由辞退，那得证明在招聘时就明确了录用条件，并且员工确实没达到这些条件。比如，公司招聘程序员，明确要求掌握特定编程语言，而员工经过试用后，根本无法运用该语言完成工作任务，那公司以此辞退就有一定合理性。但要是公司只是随意找个借口，像说员工态度不好却拿不出具体证据，那这种辞退就不合法。

二、与公司进行友好协商

发现自己被辞退后，别慌，先心平气和地和公司沟通。问清楚辞退的具体原因，表达自己对这份工作的重视和努力。要是公司的辞退理由不充分，你可以争取继续留在公司工作。比如，你可以向公司展示自己在试用期的工作成果，说明自己有能力胜任这份工作。要是公司坚持辞退，你可以协商经济补偿。按照法律规定，公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司有辞退通知，一定要保存好。要是和公司领导的沟通有聊天记录或者录音，也都留着。这些证据在后续维权时能派上大用场。例如，员工小李试用期过了被辞退，他收集了自己的工作成果报告、和领导的工作沟通邮件等，在维权时就有了有力的支撑。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

试用期过了被辞职确实让人闹心，但只要了解自己的权益，采取正确的应对方法，就能最大程度地维护自己的利益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决职场难题。