没签劳动合同开除员工怎样赔偿

在职场上，很多人都遇到过被开除的情况，这本身就够让人闹心的了。要是还没签劳动合同就被开除，那可就更让人头疼了。没签劳动合同意味着员工和公司之间的劳动关系没有书面凭证，一旦被开除，员工的权益很可能受到侵害。那么，在这种情况下，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确定劳动关系存在

没签劳动合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在公司工作过。之前有位朋友，他在一家小公司上班没签合同，后来被开除了。他就是凭借每个月的工资转账记录，还有工作时的考勤打卡记录，证明了自己和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间公司都要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，入职三个月后被开除，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得再额外支付5000元，总共要多给你10000元。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是上面那个例子，工作三个月，经济补偿就是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资，也就是5000元。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，后续还可能遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如公司耍赖就是不给钱。这时候该怎么强制执行赔偿呢？又有哪些注意事项呢？遇到这些问题别慌，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。