不能胜任被辞退能拿补偿金吗

在职场上，不少打工人会担心自己工作表现不好被认定为不能胜任工作进而被辞退。有些公司也会以员工不能胜任工作为由，单方面解除劳动合同。那这种情况下，员工能不能拿到补偿金呢？这可是关系到大家切身利益的大事，下面就来详细说说这个问题。

一、不能胜任工作被辞退拿补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司做销售，业绩总是不达标，公司先给他安排了销售技巧培训，培训后还是不行，又给他调整到客服岗位，结果他还是不能胜任，这时公司辞退他就需要支付经济补偿。

二、判断能否拿补偿金的关键因素

判断员工能否拿到补偿金，关键在于用人单位是否能证明员工不能胜任工作，以及是否履行了培训或者调整工作岗位的程序。用人单位要有明确、合理的绩效考核标准，并且该标准已经向员工公示。如果公司没有合理的考核标准，只是随意说员工不能胜任，那是不被法律认可的。像小张所在的公司，没有明确的业绩考核指标，就以他不能胜任工作辞退他，这种情况小张就有很大机会争取补偿金。

三、补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在单位工作了三年多，他前十二个月平均工资是5000元，那公司辞退他需要支付他四个月工资即20000元的经济补偿。

四、维权的途径和方法

如果员工认为自己符合拿补偿金的条件但公司不给，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核结果等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小王被辞退后，和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补偿金。

被认定不能胜任工作被辞退后，补偿金的问题解决了，后续可能还会遇到社保公积金转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在这些事情上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。