用人单位不给劳动合同有什么后果

找工作的时候，大家都知道要跟单位签劳动合同，可有些用人单位却不把签好的合同给劳动者，这可愁坏了不少人。要知道，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不给合同会让劳动者在权益保障上处于被动。那用人单位不给劳动合同到底会有什么后果呢？咱们一起来深入了解下。

一、用人单位不给合同违反法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位不把合同给劳动者，这就违反了法律规定。比如小张在一家公司入职后签了劳动合同，但公司一直没把合同给他。这种情况下，小张就可以依据法律要求公司提供合同。因为法律明确了用人单位有交付合同的义务，这是保障劳动者合法权益的重要环节。

二、劳动者权益受损风险增加

没有劳动合同，劳动者在很多方面的权益都会面临风险。在工资待遇方面，可能会出现用人单位随意降低工资、不按时发放工资等情况。比如，小周所在的单位没给他合同，后来单位以效益不好为由降低了他的工资，小周却拿不出合同来证明原来的工资标准。在工作时间和休息休假上，也可能会被用人单位不合理安排。而且，一旦发生工伤等意外情况，没有劳动合同，劳动者申请工伤认定也会困难重重。

三、用人单位可能面临赔偿责任

如果因为用人单位不给劳动合同，导致劳动者权益受损，用人单位可能要承担赔偿责任。比如，因为没有合同，劳动者无法证明自己的工作年限，在被辞退时不能获得应有的经济补偿，劳动者可以通过法律途径要求用人单位赔偿。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动者的维权途径

当遇到用人单位不给劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其提供合同。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位不给劳动合同，不仅违反法律规定，还会给劳动者带来诸多不利影响。而劳动者在遇到这种情况时，要积极维护自己的权益。那在维权过程中，会不会遇到新的问题呢？比如劳动监察部门处理结果不满意怎么办，仲裁和诉讼的流程会不会很复杂？这些问题可能会让劳动者感到头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益。