工伤后公司只支付工资没有赔偿怎么办

在工作中受伤本就身心俱疲，要是公司只给发工资却不赔偿，这无疑让受伤员工雪上加霜。很多人遇到这种情况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。毕竟工伤可能会给员工带来身体上的伤痛、经济上的损失，后续还可能面临康复治疗等一系列问题，公司只支付工资显然是远远不够的。那么，当工伤后公司只支付工资没有赔偿时，我们该怎么做呢？

一、明确工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准得依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。比如，若被鉴定为十级伤残，就可获得一次性伤残补助金，标准为本人7个月的工资。了解这些赔偿项目和标准，员工心里才有底，清楚自己应得的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明工伤事实和与公司存在劳动关系的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的直接证据；医院的诊断证明、病历等，能证明受伤情况；同事的证人证言，也可作为工伤事实的佐证。有个员工在车间操作机器时受伤，他及时收集了劳动合同、医院病历，还让同事写了证人证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可先尝试与公司协商。员工要以平和的态度，向公司说明工伤情况和应享有的赔偿权益，出示收集到的证据，要求公司依法给予赔偿。协商过程中，要做好记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容等。若协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。

四、申请工伤认定和劳动能力鉴定

要是协商不成，员工可在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这两个鉴定结果是获得赔偿的重要依据。

五、通过法律途径维权

若经过上述步骤仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不履行赔偿协议，或者赔偿金额不足以弥补后续的治疗费用等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。