签无固定期限合同辞退怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，似乎能让人更安心地工作。然而，现实中还是会出现签了无固定期限合同却被辞退的情况。这时候员工就会很迷茫，不知道这种情况下自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说签了无固定期限合同被辞退该如何赔偿。

一、判断辞退是否合法

辞退是否合法是确定赔偿的关键。如果用人单位是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，这种属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，就不用赔偿。但要是用人单位没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，虽然用人单位不用支付赔偿，但如果符合法定情形，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

要是用人单位违法辞退签有无固定期限合同的员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是7个月工资。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

四、赔偿的协商与处理

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

签了无固定期限合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。