未签劳动合同5个月怎么赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧：入职后公司一直不签劳动合同，心里总觉得不踏实。要是工作了好几个月，比如5个月，公司还是没和你签合同，这可咋办？其实，这种情况劳动者是有权利获得赔偿的。那么具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。比如，你每月工资是5000元，那么从第二个月起，每个月公司就应该给你10000元，一直到签合同或者满一年为止。在工作5个月未签合同的情况下，除去第一个月正常工资，你可以额外获得4个月的双倍工资赔偿。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言等。比如小张在一家公司工作5个月没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作时使用的工牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明法律规定以及你的诉求。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和公司协商时，用手机录下了整个对话过程，这样如果协商不成，这些录音也能作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要准备仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，最终裁决公司支付他相应的双倍工资赔偿。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

未拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿判决的情况，这时候又该如何维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图平台拥有众多经验丰富的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。